“丸龜制面”員工注冊“龜丸”“丸龜”商標(biāo)被開除?法院這樣判
“丸龜制面”員工申請注冊與公司相似的商標(biāo)，被以違反規(guī)章制度、有損公司利益為由解除勞動(dòng)合同。員工不服將公司告上法院，請求獲得違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
近日，徐匯法院開庭審理了此案，一審認(rèn)定員工違反勞動(dòng)者基本的誠信及忠誠義務(wù)，也給公司帶來潛在危害，公司解除合同并無不當(dāng)，并駁回了員工的訴請。
案情
員工申請“龜丸”“丸龜”商標(biāo)被開除
“丸龜制面”是上海一家小有名氣的連鎖式烏冬面館，東利多餐飲公司作為該品牌的經(jīng)營主體，提供相關(guān)餐飲服務(wù)。2019年2月，37歲的吳某與某科技公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，并被科技公司派遣至東利多公司擔(dān)任研發(fā)主管。
2019年9月，吳某申請注冊商標(biāo)“龜丸”及“丸龜”。2020年1月，東利多公司以吳某注冊與東利多公司旗下品牌相近的商標(biāo)，其行為有損公司利益、違反公司規(guī)章制度為由將吳某退回科技公司。當(dāng)日，科技公司與吳某解除勞動(dòng)合同。吳某不服，以違法解除勞動(dòng)合同為由申請仲裁，要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3萬元，東利多公司承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁委裁決不予支持。吳某不服，于今年7月訴至徐匯法院。
公司
員工違反規(guī)章制度，“開除”合法合規(guī)
法庭之上，科技公司稱吳某在職期間注冊與東利多公司相近的商標(biāo)有損公司利益，違反公司規(guī)章制度，公司依法解除與吳某的勞動(dòng)合同不存在違法解除的情形，無需支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
東利多公司辯稱，吳某作為勞務(wù)派遣人員，在為用工單位提供勞務(wù)期間注冊與用工單位近似的商標(biāo)，并且是在同一類別下，此行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且有損公司利益，也違反了法律規(guī)定的最基本的職業(yè)道德以及誠信義務(wù)，故東利多公司有權(quán)將吳某退回用人單位，并且不承擔(dān)任何責(zé)任。
員工
《員工手冊》未明確且未帶來損失
“我注冊這些商標(biāo)完全是因?yàn)楹猛妫?dāng)初我看到商標(biāo)人是日本人，上海這邊沒人注冊，有人說很難注冊，我就想試試，沒有其他目的?！狈ㄍブ?，吳先生表示自己并未違反公司的規(guī)章制度，公司《員工手冊》中沒有關(guān)于其行為的處罰規(guī)定。因此，東利多公司不能以吳某嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度為由將其退回科技公司。
此外，吳某表示國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局也未批準(zhǔn)他的商標(biāo)申請，因此他單純的申請行為任何時(shí)候都不會(huì)給東利多公司帶來潛在危害，事實(shí)上也沒有產(chǎn)生實(shí)際損害。
法院
公司解雇并無不當(dāng)
徐匯法院經(jīng)審理認(rèn)為，吳某在職期間在類似服務(wù)項(xiàng)上申請注冊與東利多公司使用的注冊商標(biāo)相近似的商標(biāo)，該行為違反了勞動(dòng)者基本的誠信及忠誠義務(wù)，也給東利多公司的商業(yè)利益帶來潛在危害。因此，東利多公司據(jù)此將吳某退回科技公司，科技公司據(jù)此解除與吳某的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。吳某要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及要求東利多公司承擔(dān)連帶責(zé)任缺乏依據(jù)，法院不予支持。最終，法院駁回了吳某的全部訴請。
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