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今天，我想和你談?wù)劰g的問(wèn)題。沒(méi)想到這個(gè)大家?guī)缀鹾雎缘墓g竟然有這么多好處！1帶薪年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年休假。 具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。 帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。 員工在年假期間享有與正常工作時(shí)間相同的工資收入。 其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工→年休假滿5天不滿10年不滿20年的員工→年休假滿10天不滿20年的員工→在同一單位或者不同單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視為工作的員工，計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。 2醫(yī)療期長(zhǎng)短醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，不能解除勞動(dòng)合同的期限。 醫(yī)療期是一個(gè)保護(hù)期，在此期間，企業(yè)不得因疾病或其他法律原因而停止雇傭員工。 這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡和在企業(yè)的工齡有關(guān)。 根據(jù)工齡，職工可享受三至二十四個(gè)月的醫(yī)療待遇。 注:對(duì)于一些患有特殊疾病(如癌癥、精神疾病、癱瘓等)的工人。)，24個(gè)月內(nèi)不能恢復(fù)的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 3.病假工資職工患病或非因工負(fù)傷未滿6個(gè)月的，企業(yè)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%支付；②2年以上4年以下工資的70%；③4年以上6年以下工資的80%；如果本人工資的90%已經(jīng)發(fā)放(5)連續(xù)工作滿8年及以上的，患病或非因工負(fù)傷滿6個(gè)月以上的，按本人工資的100%發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi):①連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40%發(fā)放；連續(xù)工作滿1年不滿3年的，按本人工資的50%支付；連續(xù)工作3年以上的，按本人工資的60%發(fā)放。 因此，病假工資也與工齡有關(guān)。 4員工探親假規(guī)定:(1)員工探望配偶的，每年給予一次探親假，為期30天。 (2)未婚員工探望父母。原則上，他們每年有一次假期，為期20天。當(dāng)年單位因工作需要不能休假的，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡晷菁僖淮?，每次休?5天。 (3)已婚員工探望父母每四年休假一次，假期為20天。 5養(yǎng)老金根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)年限、實(shí)繳工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。 累計(jì)繳費(fèi)年限越高，計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高。 工齡是指從事腦力勞動(dòng)或體力勞動(dòng)，以工資收入為全部或主要生活來(lái)源的年限。 你每工作一年，就有一年的工齡。 工齡是計(jì)算養(yǎng)老金和其他福利的重要依據(jù)。 正常情況下，如果確認(rèn)為工齡滿幾年，則視為繳納了幾年社保。服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。 6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。 超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休條件允許出國(guó)定居的在職職工，出境前應(yīng)向原工作單位或所屬管理機(jī)構(gòu)書(shū)面報(bào)告，辦理離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)。，原工作單位可向其一次性支付離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)服務(wù)一至十年的，每服務(wù)一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工作十年以上的，從第十一年起，每服務(wù)滿一年發(fā)給本人一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡不滿一年的，按月支付，但遣散費(fèi)總額不得超過(guò)本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 可見(jiàn)，離職地安置的遣散費(fèi)也與工齡有關(guān)。 8對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)“工齡”是指用人單位在經(jīng)濟(jì)上裁減員工，無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。 連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 因此，法律對(duì)在本單位長(zhǎng)期連續(xù)工作且距離法定退休年齡不足5年的相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者給予特殊保護(hù)。 工齡有兩種，一種是“連續(xù)工齡”，即累計(jì)工作時(shí)間；另一個(gè)是“企業(yè)的服務(wù)年限”。企業(yè)工齡應(yīng)包含以下哪些條件？企業(yè)連續(xù)工齡如何計(jì)算？1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重組合并時(shí)原職工仍在企業(yè)工作的，其在深圳市羅湖區(qū)注冊(cè)公司轉(zhuǎn)讓、重組合并前的工齡計(jì)入企業(yè)工齡。 2.職工因工傷停止工作的醫(yī)療期內(nèi)，全部計(jì)入企業(yè)工齡。 3.職工在6個(gè)月內(nèi)因病或非因工負(fù)傷停止工作的，計(jì)入企業(yè)連續(xù)工齡。 4.如果您患病康復(fù)超過(guò)6個(gè)月仍未回到原企業(yè)工作，仍應(yīng)合并計(jì)算前后企業(yè)的工齡，但超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡。 5.在停薪留職和試用期期間，職工應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)工齡。 小伙伴們，現(xiàn)在你們知道工齡有多重要了吧！End:免責(zé)聲明:本雜志所有內(nèi)容均來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，因此我們對(duì)本文觀點(diǎn)持中立態(tài)度，對(duì)所包含內(nèi)容敏感。 如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除。