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如果公司安排員工遠(yuǎn)程辦公提供勞動(dòng)，員工工資如何確定？企業(yè)應(yīng)如何依法全面調(diào)整和使用年內(nèi)休息日？疫情防控期間的工資、復(fù)工、休假安排等問題成為近期咨詢的熱點(diǎn)。 對(duì)此，21日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局接受記者采訪，權(quán)威解讀疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系法律政策熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。 (1)企業(yè)安排員工工作但未能補(bǔ)休的春節(jié)長假期間(1月31日至2月2日)，如何確定員工的工資福利待遇？答:企業(yè)支付的工資不低于員工本人日工資或小時(shí)工資的200%。 (2)2月3日至2月9日期間，企業(yè)未安排員工工作的，如何確定員工的工資福利待遇？答:企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。 (3)2月3日至2月9日期間，企業(yè)安排員工工作時(shí)，如何確定員工的工資福利待遇？答:企業(yè)依法支付員工工資。安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人日工資或者小時(shí)工資200%的工資報(bào)酬。 (4)隔離措施期間，如何確定新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者的工資待遇？答:企業(yè)應(yīng)被視為提供正常勞動(dòng)，在正常工作時(shí)間支付員工工資。 (5)隔離期結(jié)束后，仍需停止工作治療的員工工資如何確定？答:企業(yè)在員工患病時(shí)，按照醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定向員工支付病假工資。 (6)如果企業(yè)在2月9日之后還沒有復(fù)工，員工工資如何確定？答:對(duì)于不能提供正常勞動(dòng)的員工或年內(nèi)依法利用各類休假和綜合調(diào)整后不能提供正常勞動(dòng)的其他員工，企業(yè)可參照暫停生產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與員工協(xié)商。 (七)工資支付有哪些具體規(guī)定？答:在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 超過一個(gè)工資支付周期的，可以按照職工提供的勞動(dòng)和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)支付給企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 (8)企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法正常支付工資怎么辦？答:鼓勵(lì)企業(yè)與員工協(xié)商工資。 如因疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難，鼓勵(lì)企業(yè)通過工資調(diào)整、輪崗休息、協(xié)商程序縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位。對(duì)于暫時(shí)無力支付工資的，引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。 (九)受疫情影響，經(jīng)協(xié)商，企業(yè)為員工安排帶薪年休假的，如何確定員工工資？答:員工在帶薪年假期間享有與正常工作時(shí)間相同的工資收入。 (10)如果企業(yè)安排員工遠(yuǎn)程辦公提供勞動(dòng)，員工工資如何確定？甲:雙方同意按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；沒有約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間或者工作量折算工資，折算的小時(shí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (11)對(duì)因新冠肺炎病人、疑似病人、密切接觸者隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察，以及政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，企業(yè)不得與員工解除勞動(dòng)合同或者退回派遣勞動(dòng)者。 (12)企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)那些因疫情不能按時(shí)到崗且具備異地辦公條件的員工？答:企業(yè)要積極與員工溝通，可以通過電話、互聯(lián)網(wǎng)等靈活的工作方式，安排員工在家辦公完成工作任務(wù)。 (13)企業(yè)應(yīng)如何處理因疫情無法按期到崗且不具備異地辦公條件的員工？答:企業(yè)與員工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)定福利假等各類休假，在保護(hù)員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，全面調(diào)整使用年內(nèi)休息日。 (14)企業(yè)已復(fù)工并提供必要的防疫和勞動(dòng)保護(hù)措施，但員工不愿復(fù)工的。企業(yè)應(yīng)該怎么做？答:企業(yè)和工會(huì)要及時(shí)公布疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的重要性，積極說服員工及時(shí)返崗。 勸導(dǎo)無效或者因其他不正當(dāng)理由拒不復(fù)工的，企業(yè)可以依法依規(guī)處理。 (15)企業(yè)復(fù)工后如何避免人員聚集帶來的疫情風(fēng)險(xiǎn)？答:為了減少人員集中，企業(yè)可以實(shí)施靈活用工措施，通過錯(cuò)時(shí)、彈性上下班等方式與員工協(xié)商靈活安排工作時(shí)間。 (16)企業(yè)復(fù)工后因疫情導(dǎo)致就業(yè)困難怎么辦？答:企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，選擇勞務(wù)派遣、兼職等靈活用工方式。 (十七)承擔(dān)政府疫情防控任務(wù)的五類企業(yè)及其他相關(guān)企業(yè)，急需加班的，可以要求員工加班嗎？答:對(duì)保障城鄉(xiāng)運(yùn)行、疫情防控、人民生活等需要緊急加班的企業(yè)，如涉及重要國計(jì)民生、供應(yīng)港澳的企業(yè)，在保障員工健康和勞動(dòng)安全的前提下，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間，處理緊急生產(chǎn)任務(wù)，不受依法延長工作時(shí)間的限制。 (18)企業(yè)員工的未成年子女無人看管怎么辦？答:員工與企業(yè)協(xié)商，采取在家遠(yuǎn)程辦公，或申請帶薪年休假、企業(yè)自有福利假、事假和輪休、調(diào)休、縮短工作時(shí)間等。 期間工資按國家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定或雙方約定發(fā)放。 (19)企業(yè)應(yīng)如何依法全面調(diào)整和使用年內(nèi)休息日？答:對(duì)于因疫情無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)或不能按期到崗的員工，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商后優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)定福利假等。，他們?nèi)匀粺o法恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營或者員工無法提供正常勞動(dòng)。允許企業(yè)在保護(hù)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，全面調(diào)整和使用年內(nèi)休息日。具體方法由企業(yè)和員工協(xié)商確定。 (20)如何保障女職工孕期、哺乳期的安全健康權(quán)益？答:企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際協(xié)商安排懷孕哺乳期女員工在家遠(yuǎn)程辦公，靈活安排工作時(shí)間和休息休假，對(duì)在深圳公司登記好工作的懷孕哺乳期女員工做好特殊勞動(dòng)保護(hù)，減少人員聚集，保障員工健康。 市人社局提醒，疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的處理，法律政策有明文規(guī)定的，要嚴(yán)格按照法律政策執(zhí)行；法律、政策沒有規(guī)定的，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決具體分歧和爭議。 企業(yè)和職工要充分利用調(diào)解、仲裁、司法等法律渠道，依法依規(guī)處理糾紛，共同維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。 企業(yè)要暢通與員工對(duì)話渠道，多種方式穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和崗位，切實(shí)保障員工權(quán)益；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)關(guān)心和支持企業(yè)的生存和發(fā)展，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞動(dòng)模范和工匠精神，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。