發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影，從中可以看出一個公司的好壞。
對于很多工薪階層來說，發(fā)工資的日子基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日，交房租還信用卡...我想第二天就要拆東墻補(bǔ)西墻了。
即使發(fā)薪日是還款日，這個美好的日子也值得職場每個人期待！
為什么有的人5號10號領(lǐng)工資，有的人25號才領(lǐng)工資？那些早領(lǐng)工資的真的比我漂亮/帥嗎？當(dāng)然...這只是原因之一。
更重要的是:發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影，從中可以看出一個公司的好壞。
我們將發(fā)薪日分為三個時間段:
A/10級之前:多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
B /10-15類:部分a股上市公司和效益較好、制度健全、管理導(dǎo)向的公司。
C類/15號起:多為小型企業(yè)，尤其是社會服務(wù)和勞動密集型公司。
01
10號之前發(fā)的工資大多是好企業(yè)偏高。
對于規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日一般在次月10日前。
這些公司大多是高科技公司、上市公司、外資公司或國有企業(yè)。他們規(guī)模比較大，效益好，制度完善。不僅是高薪，還有假期福利、加班補(bǔ)貼、高溫費、帶薪年假、年終獎。發(fā)薪日通常在下個月的5號到10號之間。如果發(fā)薪日與節(jié)假日和休息日沖突，大多數(shù)企業(yè)會提前支付。年終獎通常在明年年初發(fā)放。
外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范。會有法定節(jié)假日，給員工提供的福利待遇也不錯。下個月10號之前發(fā)工資，還會有節(jié)日禮物、過年紅包等人文關(guān)懷。
國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，因為是“國貨”品牌，不用太擔(dān)心工資的發(fā)放，在執(zhí)行國家政策時也不會打折扣，比如周末、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利待遇。
一般來說，他們肯定是想在下個月10號之前支付上個月的工資，有時候他們會在這個月的最后一天支付這個月的工資。
02
10-15天的工資大多由系統(tǒng)健全的公司支付。
月中(含15日)領(lǐng)工資的公司雖然沒有第一類公司正規(guī)，但也差不了多少，至少是一些a股上市公司或福利較好、制度健全、管理導(dǎo)向的公司。
至于周末、節(jié)假日和福利，一般不會少，但可能沒有年終獎或周末等。，但是相比那些月底才發(fā)工資的公司，還是拿阿彌陀佛來說吧！
插個笑話:臨近月中，一位自稱股神的人說，請再堅持幾個交易日，等待援軍的到來。到了16日，會有一大波神秘資金入市救市。別問我為什么知道這么多內(nèi)幕。因為我們公司15號發(fā)工資！
03
15天后，大部分工資將由小企業(yè)支付。
15后:多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)和勞動密集型公司。他們通常在下個月的15-25號領(lǐng)工資。它的目的主要是穩(wěn)定員工，用工資圈住員工，因為每當(dāng)你離職的時候，你的一部分工資都會在他手里。
這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差，流動性頻繁，企業(yè)主不得不做出這個決定。
這類企業(yè)的工資普遍處于社會低水平。有些小企業(yè)甚至一年到頭都沒有假期和休息日，也不支付加班費，不安排休息日。(根據(jù)規(guī)定，安排勞動者工作時間較長的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)。
04
企業(yè)拖欠工資怎么辦？
一般情況下，企業(yè)需要按月支付工資，且不得拖欠。
但遇有特殊情況，如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時不能按時支付工資的，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，經(jīng)與工會或者職工代表達(dá)成協(xié)議后，可以延期支付工資，最長延期30日。
作為企業(yè)主，員工是不應(yīng)該被拖欠工資的，很多企業(yè)主都沒有意識到這一點。
員工靠工資生活。如果不能按時拿到工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
這里有兩種情況:
如果你在企業(yè)工作，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局進(jìn)行勞動檢查和投訴；可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以不簽訂勞動合同要求雙倍工資。如果解除勞動關(guān)系是基于拖欠工資，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是為個人工作:如果不是勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。
05
這些工資扣除是違法的！
●請假扣3倍工資違法。
勞動者請事假的，工資計算公式為:(21.75天-休假天數(shù))×日工資。
比如甲方月薪2175元，那么日薪2175÷21.75 = 100元。如果甲方10月請4天事假，那么甲方10月實際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75×100 = 1775元。
●女員工懷孕期間克扣工資違法。
《女職工勞動保護(hù)條例》第六條規(guī)定，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)當(dāng)計入工作時間。
《lt。女職工勞動保護(hù)規(guī)定>:問答進(jìn)一步說明，女職工產(chǎn)前檢查按出勤處理，不按病假、事假、曠工處理。對于生產(chǎn)一線的女工，生產(chǎn)配額要相應(yīng)減少，保證產(chǎn)前檢查的時間。
●用人單位截留工資用于捐贈是違法的。
根據(jù)《公益捐贈法》第四條，員工有權(quán)自行決定捐贈金額。是否捐贈、如何捐贈必須是自愿的，任何用人單位不得強(qiáng)行克扣員工工資。
根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金。
●從員工離職單位扣工資是違法的。
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
●單位上班遲到扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經(jīng)歷的事情。遲到可以扣工資嗎？遲到工資合法嗎？
勞動者故意遲到等行為應(yīng)屬違反勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對此類行為予以一定的處罰，實現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國務(wù)院頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條和第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，但該條例于2008年1月15日廢止。
也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不能再按規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)置處罰條款。
所以，問題來了，
你的發(fā)薪日是什么時候？
實際上，不管工資是什么時候發(fā)的，
你們中沒有人能逃脫這個命運(yùn)。
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