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臨時(shí)工的工資屬于“工資”還是“勞動(dòng)報(bào)酬”？(1)如果按月正常發(fā)放工資，選擇“員工”為“是”，填寫正常工資報(bào)表；(2)未按月支付工資或未簽訂勞動(dòng)合同的，選擇“員工”為“否”，填寫深圳市科技公司注冊勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)告。 這是工資薪金所得和勞動(dòng)報(bào)酬所得的主要區(qū)別。 在這種情況下，臨時(shí)工的所謂“工資”實(shí)際上是勞動(dòng)報(bào)酬，個(gè)人所得稅應(yīng)按“勞動(dòng)報(bào)酬所得”代扣代繳。 2021年1月1日起，居民個(gè)人取得的工資薪金所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，視同“綜合所得”，按納稅年度計(jì)算個(gè)人所得稅。 相關(guān)問題:支付臨時(shí)工工資需要代扣代繳個(gè)人所得稅嗎？答:毫無疑問。 個(gè)人所得稅全額扣繳申報(bào)的應(yīng)納稅所得額包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、意外收入和國務(wù)院財(cái)政部門確定的其他應(yīng)納稅所得額。 因此，如果您向個(gè)人支付上述金額，應(yīng)依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。 對臨時(shí)工工資做法的認(rèn)識(shí)(1)臨時(shí)工的工資也是“工資”政策的依據(jù):臨時(shí)工的工資包含在工資薪金中。 (二)非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目的單位或者個(gè)體工商戶聘用的職工為所在單位或者用人單位提供獲取工資的服務(wù)，屬于非經(jīng)營性活動(dòng)，不屬于“有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)”，不屬于增值稅征收范圍。 相關(guān)問題:員工工資稅前扣除應(yīng)使用哪些原始憑證？包括工資分配方案、工資報(bào)表(工資報(bào)表)、銀行單據(jù)、企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同、代扣代繳個(gè)人所得稅及社保機(jī)構(gòu)蓋章的社會(huì)保險(xiǎn)清單。 在稅務(wù)會(huì)計(jì)中，員工工資、獎(jiǎng)金是否納入個(gè)人所得稅申報(bào)制度，是計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。 臨時(shí)工工資處理是指所有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括全職、兼職、臨時(shí)工，以及未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式委派的人員。 具體來說，員工包括所有與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的人員、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但已被企業(yè)正式聘任的人員、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或雖未被企業(yè)正式聘任但提供與員工類似服務(wù)的人員。 因此，臨時(shí)工的工資應(yīng)納入員工的工資核算，與正式員工相同。 我們的主要業(yè)務(wù)范圍包括:工商注冊、商標(biāo)注冊、代理記賬、清理亂賬、稅務(wù)登記、會(huì)計(jì)服務(wù)、財(cái)稅顧問等財(cái)稅困難。 公司擁有一批從業(yè)多年、業(yè)務(wù)熟練的會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師和業(yè)務(wù)顧問。他們將本著“一切為了客戶”、“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的原則，以“高效誠信”、“止于至善”的經(jīng)營理念，以精湛的專業(yè)水平和高度的責(zé)任感，為客戶提供全方位的金融服務(wù)。 我相信我們會(huì)做得很好！我們鄭重承諾，公司將嚴(yán)格保守客戶的商業(yè)秘密，為每位客戶提供專門的客戶檔案室，讓每位客戶都能放心、滿意。 使企業(yè)在商海中少走彎路，在商旅中永遠(yuǎn)保持暢通！免費(fèi)咨詢:400 888 2048。